أعلنت الشركة التونسية للتموين (Tunisie Catering) عن فتح مناظرة خارجية عدد 02 لسنة 2026 لانتداب أعوان جدد بعقود شغل غير محددة المدة، وذلك لتعزيز مواردها البشرية بوحدات التموين بمطار تونس قرطاج ووحدة التموين بجربة.
وتشمل هذه المناظرة عدة اختصاصات مهنية وتقنية لفائدة أصحاب المستويات التعليمية المختلفة، بداية من التاسعة أساسي وصولاً إلى أصحاب الشهائد التقنية والمهنية.
الخطط المفتوحة في مناظرة الشركة التونسية للتموين 2026
وحدة التموين بتونس – مطار تونس قرطاج
| الخطة | عدد الخطط |
|---|---|
| عامل | 6 |
| عون خدمات أرضية | 5 |
| سائق شاحنة ثقيلة | 5 |
| تقني مهني في الطبخ (BTP) | 5 |
| تقني مهني في الحلويات (BTP) | 3 |
| تقني سامي في الطبخ (BTS) | 10 |
| تقني سامي في الحلويات (BTS) | 2 |
| تقني سامي اختصاص التبريد الصناعي والتكييف | 1 |
وحدة التموين بجربة
| الخطة | عدد الخطط |
|---|---|
| عامل | 3 |
| سائق شاحنة ثقيلة | 4 |
| متعدد الاختصاصات | 3 |
شروط الترشح حسب الاختصاص
أولاً: خطة عامل
يشترط في المترشح:
- مستوى التاسعة أساسي أو الثالثة ثانوي (النظام القديم).
- السن بين 18 و40 سنة.
- التمتع بالقدرة البدنية اللازمة.
- النجاح في اختبار شفاهي.
ثانياً: عون خدمات أرضية
يشترط:
- مستوى البكالوريا أو ما يعادلها أو مؤهل تقني مهني.
- السن بين 18 و40 سنة.
- إتقان اللغات الأجنبية وخاصة اللغة الإنجليزية يعد امتيازاً.
- النجاح في الاختبار الشفاهي.
ثالثاً: سائق شاحنة ثقيلة
يشترط:
- مستوى التاسعة أساسي على الأقل.
- السن بين 18 و40 سنة.
- رخصة سياقة أصناف ب + ج + د سارية المفعول.
- أقدمية لا تقل عن سنتين في رخصة السياقة.
- الخبرة في المجال تعتبر ميزة إضافية.
- اجتياز اختبار تطبيقي.
رابعاً: التقنيون المهنيون (BTP)
يشترط:
- شهادة مؤهل تقني مهني (BTP) في الاختصاص المطلوب.
- السن بين 18 و40 سنة.
- اجتياز اختبار شفاهي.
ويشمل ذلك:
- الطبخ.
- الحلويات.
خامساً: التقنيون السامون (BTS)
يشترط:
- شهادة تقني سام (BTS) في الاختصاص المطلوب.
- السن بين 18 و40 سنة.
- اجتياز اختبار شفاهي.
الاختصاصات المطلوبة:
- الطبخ.
- الحلويات.
- التبريد الصناعي والتكييف.
الوثائق المطلوبة
يتكون ملف الترشح من الوثائق التالية:
- استمارة الترشح.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- مضمون ولادة حديث (لا يتجاوز 3 أشهر).
- بطاقة عدد 3 أصلية أو وصل إيداع.
- نسخة من رخصة السياقة بالنسبة للخطط التي تتطلبها.
- شهادة طبية أصلية تثبت السلامة البدنية والذهنية (لا يتجاوز تاريخها شهراً).
- سيرة ذاتية (CV).
- كشف الحياة المهنية إن وجد.
- نسخة مطابقة للأصل من الشهادة المدرسية أو المهنية عند الاقتضاء.
- نسخة مطابقة للأصل من كشف الأعداد للسنة الدراسية أو التكوينية الأخيرة.
كيفية إرسال ملف الترشح
يتم إرسال الملفات حصرياً عن طريق البريد مضمون الوصول مع الإعلام بالبلوغ إلى العنوان التالي:
الشركة التونسية للتموين
وحدة التموين – مطار تونس قرطاج
ص.ب 46 – 2035 أريانة
ويجب كتابة العبارة التالية على الظرف الخارجي:
“مناظرة خارجية للانتداب عدد 02/2026”
مع التنصيص بوضوح على الاختصاص المطلوب.
آجال الترشح
- انطلاق قبول الترشحات: الإثنين 20 جويلية 2026
- آخر أجل لإرسال الملفات: الجمعة 31 جويلية 2026
ويُعتمد ختم البريد لإثبات تاريخ الإرسال.
كيفية احتساب النتائج
تمر المناظرة على مرحلتين:
1. تقييم الملفات (60%)
يعتمد التقييم على:
السن
| العمر | النقاط |
|---|---|
| من 18 إلى 25 سنة | 12 |
| من 26 إلى 30 سنة | 6 |
| من 31 إلى 40 سنة | 2 |
المستوى الدراسي
بالنسبة لخطة عامل:
| المستوى | النقاط |
|---|---|
| التاسعة غير منهاة | 5 |
| التاسعة أساسي منهاة | 10 |
أما بالنسبة لبقية الخطط فيتم احتساب نقاط إضافية حسب:
- المؤهل التقني المهني.
- مستوى البكالوريا أو ما يعادلها.
- رخصة السياقة المطلوبة.
- إتقان اللغة الإنجليزية.
2. الاختبار الشفاهي أو التطبيقي (40%)
يتم استدعاء المترشحين الذين يستوفون جميع الشروط لاجتياز الاختبارات، ثم يتم ترتيبهم حسب المعدل النهائي واختيار الأوائل في حدود عدد الخطط المفتوحة.
ملاحظات هامة
تؤكد الشركة التونسية للتموين أن ملفات الترشح التالية يتم رفضها آلياً:
- الملفات الواردة بعد انتهاء الآجال.
- الملفات الناقصة أو غير المستوفية للشروط.
- الملفات التي تتضمن شهادة علمية أعلى من المستوى المطلوب.
- الترشح لأكثر من اختصاص أو أكثر من جهة.
- الملفات التي لا تحتوي على رقم هاتف جوال في استمارة الترشح.
👈استمارة الترشح
ملخص المناظرة
- المؤسسة: الشركة التونسية للتموين (Tunisie Catering)
- رقم المناظرة: 02 لسنة 2026
- نوع العقد: عقد شغل غير محدد المدة
- أماكن العمل: مطار تونس قرطاج وجربة
- بداية التسجيل: 20 جويلية 2026
- آخر أجل للترشح: 31 جويلية 2026
- طريقة الترشح: إرسال ملف كامل عبر البريد مضمون الوصول.
